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如此“辛常态” 员工受不了

来源:网络整理 编辑:采集侠 时间:2018-04-13

近日,我在一些先进典型人物的事迹报道里多次看到,在市场竞争日趋激烈的情况下,某某人为了完成工作任务或营销指标,采取“白+黑”“5+2”“7×24”等工作法,或不顾身体健康带病坚持工作,或为了工作置亲人于不顾,亏欠家庭太多,留下一生的遗憾等。这样的宣传多了,就会形成一种舆论导向,好像员工不加班、不带病工作就不是先进,甚至不称职。据了解,此等工作法已经波及不少企业,员工怨声载道。如此“辛常态”,员工真的受不了!

作为员工特别是先进个人,他们想得更多的是为社会多作贡献。单位领导应当给他们以更多的关心和爱护,防止因工作劳累而积劳成疾,影响他们的身心健康。既要给予精神鼓励,也要给予物质奖励,特别是要给他们以身体健康方面的关爱,以补偿他们对企业和社会的付出与奉献。只有这样,才能形成更有利于员工成长进步的大环境。因此,各级领导干部应当深入基层,调查研究,及时解决员工们在工作、学习、生活等方面的困难和问题,保护他们无私奉献的积极性。只有对他们“关心在工作中,爱护在心坎上”,才能在全社会营造“以辛勤劳动为荣,以好逸恶劳为耻”的氛围,才能引导和激励更多的人跻身于先进行列,把我们的伟大祖国建设得更加美好。

领导要抓管理,管理要讲科学。一个有良好素质的管理者,不仅自己足智多谋,而且要善于博采众长,特别要认真听取不同的、反对的意见,同时又要有卓越的判断力,高瞻远瞩。问题的关键是科学精神和科学态度。新上任的领导更要讲究工作方法,切莫以发展业务为由,推行“白+黑”“5+2”“7×24”工作法,逼员工放弃节假日,逼他们放弃陪伴家人的时间,上街摆摊售货,“鞭打快牛”,挫伤员工的积极性。

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